Coraz więcej nowoczesnych firm dostrzega, jak kluczowy dla efektywności osób z ADHD jest neurokomfort. To nie fanaberia, lecz fundament umożliwiający neuroróżnorodnym pracownikom – w tym osobom z zespołem nadpobudliwości psychoruchowej – funkcjonowanie zgodne z ich unikalnymi potrzebami sensorycznymi i organizacyjnymi. Aby stworzyć środowisko, w którym osoby z ADHD mogą w pełni wykorzystać swój potencjał, należy…
